崗位職責(zé)：
1、核對(duì)企業(yè)考勤統(tǒng)計(jì)表，統(tǒng)計(jì)員工的工資薪酬數(shù)據(jù)，編制企業(yè)月度工資報(bào)表;
2、更新和維護(hù)企業(yè)員工資料庫(kù)，統(tǒng)計(jì)分析公司員工薪酬數(shù)據(jù)，進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，完成人力成本預(yù)算;
3、對(duì)企業(yè)的薪酬福利體系進(jìn)行分析，協(xié)助人事主管完善和修改薪酬福利體系;
4、協(xié)助績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程；
5、搜集各部門(mén)崗位的業(yè)績(jī)考核指標(biāo),制作各崗位的績(jī)效考核表；
6、定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jī)效考核工作；
7、完成上級(jí)交給的其他任務(wù)。
任職資格：
1、人力資源、統(tǒng)計(jì)學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷；
2、具有1年以上100人以上薪酬考勤核算相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、了解國(guó)家相關(guān)法律政策以及五險(xiǎn)一金等操作流程的優(yōu)先；
4、具備良好的溝通交流能力，有人事手續(xù)辦理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
5、具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力，能熟練使用辦公軟件；
6、保密意識(shí)強(qiáng)，工作認(rèn)真，具有責(zé)任心。
福利待遇：
1、薪資福利：擁有全行業(yè)最富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系；
2、其它福利：年終獎(jiǎng)，工作滿一年員工可享受工齡獎(jiǎng)；
3、帶薪休假：享有帶薪休假，享受?chē)?guó)家規(guī)定假期（法定假日、婚假、產(chǎn)假等），另工作滿一年的員工按公司規(guī)定享受5天的帶薪年假；
4、文娛生活：公司不定期組織各種文娛活動(dòng)、部門(mén)經(jīng)費(fèi)活動(dòng)，公司內(nèi)部也有籃球協(xié)會(huì)、足球協(xié)會(huì)、羽毛球協(xié)會(huì)等等；
5、發(fā)展空間：公司擁有良好的技能培訓(xùn)、健全的晉升機(jī)制和人性化的管理方式，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將予以晉升；
6、上班時(shí)間：09:00—12：00，13：30—18：30（5.5天制）
7、購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金。