崗位職責(zé):
1.關(guān)注業(yè)務(wù)部門各類組織、層級(jí)設(shè)置的合理性，協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整，并提出有效合理的建議；
2.分析業(yè)務(wù)部門人員結(jié)構(gòu)，并給予人員配置優(yōu)化建議，通過(guò)人才盤點(diǎn)、關(guān)鍵人才培養(yǎng)、接班人計(jì)劃等方式為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才，完善部門人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
3.與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人密切協(xié)作，扮演可信賴的伙伴角色，有效發(fā)掘培訓(xùn)需求、人員規(guī)劃、內(nèi)部激勵(lì)等，并針對(duì)績(jī)效、組織能力進(jìn)行評(píng)估、反饋，定期對(duì)業(yè)務(wù)部門的人員情況進(jìn)行分析報(bào)告，全方位提供專業(yè)性建議；
4.負(fù)責(zé)企業(yè)文化在配合部門的落地與推動(dòng)執(zhí)行；輔助業(yè)務(wù)部門管理者開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)環(huán)境調(diào)整，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，不斷提升團(tuán)隊(duì)工作效能，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)；
5.定期與員工進(jìn)行溝通，掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求，并協(xié)助部門開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng)；
6.為業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張和發(fā)展提供招聘支持，根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，確保人員及時(shí)到崗，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求。
任職資格:
1.大專及以上學(xué)歷，2年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，1年以上管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2.熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系管理等人力資源模塊工作，至少具備其中任兩個(gè)模塊的豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；?能夠深入的思考，遇到問(wèn)題時(shí)能夠快速準(zhǔn)確做出專業(yè)判斷和決策；
3.熟悉勞動(dòng)法相關(guān)法律、法規(guī)，能夠熟練依據(jù)法律法規(guī)給予管理者和員工有效的建議并解決問(wèn)題；?
4.具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，具備邏輯思考、數(shù)據(jù)分析能力、優(yōu)秀的表達(dá)能力、出色的溝通能力和抗壓能力，較強(qiáng)的工作主動(dòng)性；
5.具有較強(qiáng)抗壓能力、獨(dú)立處理復(fù)雜問(wèn)題的能力，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成；
6.有銷售或運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)對(duì)接經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
★發(fā)展空間
1、完善的晉升機(jī)制，
2、輪崗/換崗/內(nèi)部競(jìng)聘的成長(zhǎng)模式，也可通過(guò)輪崗換崗申請(qǐng)其它崗位；
3、提供專業(yè)系統(tǒng)的培訓(xùn)；
4、競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇，每年3、9月份兩次調(diào)薪機(jī)會(huì)；
5、Office的辦公環(huán)境、優(yōu)雅舒適的休閑區(qū)及溫馨茶水間；
6、廣闊的發(fā)展空間；
★員工福利
1、完善的法定福利、健全的人性化福利；
2、豐富多彩的員工活動(dòng)；
3、年度外出旅游及多樣化的戶外拓展；
4、完善的培訓(xùn)體系；
5、無(wú)微不至的員工關(guān)懷，生日、結(jié)婚......；
6、規(guī)范的年假機(jī)制，享受帶薪年假；
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