1、負(fù)責(zé)建立健全公司規(guī)章制度，制定適合公司發(fā)展的管理標(biāo)準(zhǔn)及實施細(xì)則，并監(jiān)督推進落實；
2、制定招聘計劃，開拓招聘渠道，建立人才儲備；
3、開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃；
4、負(fù)責(zé)搭建各部門績效考評體系，參與績效溝通和反饋；
5、負(fù)責(zé)薪酬體系相關(guān)方案、獎勵機制和晉升機制制定，進行薪酬調(diào)查和薪酬體系的優(yōu)化；
6、負(fù)責(zé)組織、推動公司理念及企業(yè)文化建設(shè)；
7、負(fù)責(zé)組織健康向上的員工文化活動，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，營造和諧的員工關(guān)系和工作氛圍；
8、熟悉當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)勞動法律法規(guī)，熟悉行政人事各項實務(wù)的操作流程，并能實際操作運用。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理畢業(yè)；
2、五年以上行政/人事工作經(jīng)驗，（擅長招聘、員工關(guān)系）二年以上管理經(jīng)驗；
3、熟悉國家和上海市的相關(guān)勞動人事政策，精通勞動法律法規(guī)；
4、具備較好的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語言表達(dá)和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃；
5、綜合素質(zhì)佳，抗壓能力強，有清晰目標(biāo)感和工作激情。
福利薪酬：
薪資構(gòu)成：基本薪資?+?獎金+績效
年假福利：國家標(biāo)準(zhǔn)
社保福利：國家標(biāo)準(zhǔn)
飲食福利：免費午餐
