績效管理，績效考核，薪酬福利，社保，組織發(fā)展（OD）
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司薪酬福利政策，建立并完善公司績效管理體系，并組織實施；
2、負(fù)責(zé)組織各部門員工績效考核方案的宣導(dǎo)及培訓(xùn)工作；
3、負(fù)責(zé)組織各部門員工實施績效考核方案，并且組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)；
4、負(fù)責(zé)組織匯總各部門考核結(jié)果，并對考核結(jié)果進(jìn)行分析，編制總結(jié)報告，提出部門績效考核改進(jìn)意見；
5、負(fù)責(zé)擬定員工個人薪酬福利調(diào)整方案；
6、負(fù)責(zé)收集外部薪酬福利制度，做好薪酬調(diào)查并形成報告；
?7、組織開展員工績效考核、績效反饋及績效結(jié)果運(yùn)用；
?8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格：
?1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，在多元化集團(tuán)公司或教育培訓(xùn)行業(yè)有豐富的薪酬績效管理經(jīng)驗；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，含3年以上同等崗位工作經(jīng)驗；
3、熟悉企業(yè)薪酬、績效設(shè)計與實操；
?4、熟悉企業(yè)薪酬、績效管理運(yùn)行過程，能夠很好的執(zhí)行并維護(hù)績效考核體系的運(yùn)行；
?5、有很強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力。
福利：
1、法定節(jié)假日、帶薪婚假、產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、喪假等；
2、完善的福利制度：社保+帶薪年假+福利假期+父母生日假；
3、員工聚餐+節(jié)日福利+員工生日會+精美生日禮+員工體檢
4、娛樂:公司不定期舉行生日會，并有個性化禮物，不定期舉行一些興趣愛好活動，如羽毛球、籃球等比賽，豐富員工的休閑生活。
5、多樣的榮譽(yù)激勵：月、季度、年度、不定期國內(nèi)免費旅游+現(xiàn)金獎勵；
