1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)的辦理。
??2、負(fù)責(zé)人事招聘工作，參與制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，通過(guò)多種招聘方式和渠道，收集簡(jiǎn)歷，初步篩選應(yīng)聘人員，負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試安排。
??3、負(fù)責(zé)員工考勤管理、處理考勤異常情況等日常事務(wù)。
??4、負(fù)責(zé)建立、管理勞動(dòng)合同、員工檔案及人力資源和行政相關(guān)文件和公告。
??5、負(fù)責(zé)辦理員工招退工、公積金、社保繳納、轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、封存及每年社?；鶖?shù)、公積金基數(shù)的調(diào)整。
??6、負(fù)責(zé)員工的薪資結(jié)算。
??7、協(xié)助制訂、監(jiān)督和執(zhí)行公司各類規(guī)章制度。
??8、完成上級(jí)交辦的其它事務(wù)。
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??任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；?2-3年及以上餐飲行業(yè)人事工作尤佳。
??2、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用者優(yōu)先。
3、具備一定的行政管理知識(shí)，接受過(guò)人力資源專業(yè)培訓(xùn)，能夠熟練使用Office辦公軟件。
4、熟悉招聘渠道的運(yùn)用，有主動(dòng)完成招聘任務(wù)的意識(shí)和方法。
????5、具有較強(qiáng)的文字撰寫能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語(yǔ)言表達(dá)能力。
??6、具有良好的職業(yè)道德、為人正直、忠誠(chéng)守信、工作嚴(yán)謹(jǐn)、積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
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此職位為集團(tuán)下屬餐飲行業(yè)子公司招聘