依據(jù)相關(guān)法律及公司政策,為保證員工人事關(guān)系事宜得到及時(shí)的處理,參與制定公司相關(guān)人事制度,并具體負(fù)責(zé)該制度在公司的實(shí)施,同時(shí)督導(dǎo)公司下屬行政單元人事制度的執(zhí)行情況。
1、按照公司制度,組織各部門制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,監(jiān)督各部門培訓(xùn)培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行情況,統(tǒng)計(jì)、匯總、上報(bào)培訓(xùn)臺賬及培訓(xùn)材料,并負(fù)責(zé)培訓(xùn)材料及培訓(xùn)室的保管;?
2、按照法律法規(guī)及公司制度,辦理員工勞動合同的續(xù)簽、解除、終止等手續(xù);?
3、按照公司制度,統(tǒng)計(jì)、匯總、上報(bào)每日臺帳,人事月報(bào)表等及維護(hù)員工人事信息管理與員工檔案;?
4、按照法律法規(guī)及公司制度,辦理離職員工各項(xiàng)移交手續(xù),辦理人事檔案等內(nèi)容的移交工作;?
5、按照公司制度,統(tǒng)計(jì)、匯總、上報(bào)合理化建議工作情況,并負(fù)責(zé)合理化建議材料的保管,并負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、審核修改、上報(bào)經(jīng)營管理案例;?
6、按照公司制度,對新員工進(jìn)行關(guān)于企業(yè)通用制度及企業(yè)文化方面知識的培訓(xùn);并統(tǒng)計(jì)、匯總、上報(bào)及歸檔新員工導(dǎo)師制材料?
7、按照公司制度,負(fù)責(zé)部門辦公用品統(tǒng)計(jì)與發(fā)放;?
8、按照公司制度,負(fù)責(zé)計(jì)時(shí)類試用期/實(shí)習(xí)期員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理;?9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)任務(wù)。
任職要求:人力資源、工商管理或心理學(xué)等相關(guān)專業(yè),溝通能力、組織協(xié)調(diào)策劃能力強(qiáng),有一定抗壓能力,優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可。