1、全面統(tǒng)籌負(fù)責(zé)北京公司人力資源工作，包括組織發(fā)展、招聘配置、企業(yè)文化、績效提升、員工關(guān)系等模塊；
2、落實(shí)公司相關(guān)政策并配合分公司經(jīng)理推動業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展，為團(tuán)隊賦能，發(fā)揮HRBP的角色；
3、組織人才盤點(diǎn)、梯隊建設(shè)和人才培養(yǎng)，助力員工融入和成長；
4、管理人力資源團(tuán)隊，提升整體工作效率和質(zhì)量；
5、執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷及以上，5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理經(jīng)驗(yàn)；
2、招聘能力強(qiáng)、有HRBP經(jīng)驗(yàn)或團(tuán)隊氛圍營造經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具有良好的團(tuán)隊合作意識，善于溝通和協(xié)調(diào)，積極勤奮，有服務(wù)意識和大局觀；
4、匹配RCC的“味道”：客戶至上、團(tuán)隊協(xié)作、樂于挑戰(zhàn)、誠信、簡單、擔(dān)當(dāng)。
專業(yè)的培訓(xùn)系統(tǒng)：
1、?你一進(jìn)?RCC，你就被培訓(xùn)部“盯上”了，他們會打造重新“做”人的培訓(xùn)計劃；
2、?公司培訓(xùn)部提供系統(tǒng)化的入職培訓(xùn)（2-3周，免費(fèi)帶薪）；
3、?團(tuán)隊給你配備一名師傅，實(shí)行師徒制傳帶教模式；
4、?主管績效僅與團(tuán)隊業(yè)績掛鉤，全力扶持員工業(yè)績提升；
5、?公司精心研發(fā)?E-learning?系統(tǒng)，體系化，科學(xué)化學(xué)習(xí)，記錄你成長的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。
福利多多：
1.?入職簽訂正式勞動合同。購買“五險一金”，每年享受健康體檢；
2.?每周五天八小時，周末雙休，上午?9:00-下午?6:00，中午?12:00-13:00?休息。
3、每年享受帶薪年假?7?天，***可以享受?14?天年假，享有帶薪福利病假，所有法定節(jié)假日均提供假期等；
4、獎項豐富：年終獎、忠誠員工獎、業(yè)務(wù)精英獎、全勤獎、人才推薦獎；
5、福利多多：過節(jié)禮品、生子禮品、生日禮品、下午茶；公司為入職滿2年的員工購買補(bǔ)充醫(yī)療保險；
6、豐富多彩的員工活動：業(yè)務(wù)精英海外游?（新加坡、韓國、迪拜、塞班島都留下我們的足跡）?、部門活動、半年度旅游或者拓展、年度晚會、優(yōu)秀員工表彰等；
RCC瑞達(dá)恒（RCC?Group）成立于2007年，是建筑行業(yè)知名的信息咨詢及互聯(lián)網(wǎng)在線服務(wù)平臺。我們在北京、上海、廣州、天津、重慶、武漢、杭州、南京、西安和成都等12個重點(diǎn)城市設(shè)有公司和辦事處，旗下產(chǎn)品包括瑞達(dá)恒工程信息網(wǎng)、慧訊網(wǎng)、建筑暢言網(wǎng)、CRM系統(tǒng)、SRM系統(tǒng)等，為包括西門子、通用電氣、格力空調(diào)、科勒衛(wèi)浴、恒大地產(chǎn)、萬科地產(chǎn)、萬達(dá)廣場、富力地產(chǎn)、中建三局等兩萬多家客戶提供信息和咨詢服務(wù)。經(jīng)過13年的發(fā)展和積累，公司已成為了行業(yè)的龍頭企業(yè)。
十三年來，RCC專注致力于一件事：讓建筑行業(yè)變得高效和陽光！
火雷神山醫(yī)院的速度，是中國建筑的神話；而神話背后的關(guān)鍵之一，是建筑資訊暢通帶來的高效和便捷。RCC的產(chǎn)品致力于打通上游開發(fā)商至下游建材供應(yīng)商的鏈接，讓涉及億萬資金與千萬種產(chǎn)品的建設(shè)項目變得高效和透明。簡單來說，就是推進(jìn)建筑行業(yè)信息化的進(jìn)程，讓供應(yīng)商賺錢，讓采購方省錢！
有人說：我們是行業(yè)里的蘋果，專注產(chǎn)品，工匠精神，錘煉打磨每條信息；
有人說：我們是行業(yè)中的阿里，服務(wù)用戶，創(chuàng)造商機(jī)，為千萬企業(yè)創(chuàng)價值；
有人說：我們是行業(yè)里的華為，精益求精，自我顛覆，持續(xù)創(chuàng)新永不止步；
有人說：我們是行業(yè)中的谷歌，關(guān)注成長，開放心態(tài)，激發(fā)員工無限潛質(zhì)；
【RCC價值觀】
誠信，簡單，擔(dān)當(dāng)，客戶至上，團(tuán)隊協(xié)作，樂于挑戰(zhàn)
財力殷實(shí)的公司，可以給你一份好的薪酬；
制度規(guī)范的企業(yè)，可以賦予你相伴一生的職業(yè)感；
而注重企業(yè)文化的平臺，成就的是你行事的風(fēng)格和處事的態(tài)度；
【RCC晉升渠道】
專業(yè)路線：成長為資深的專業(yè)人士，從初級到高級，最終成為行業(yè)專家；
管理路線：基層員工à新員工導(dǎo)師à儲備干部à團(tuán)隊主管à部門經(jīng)理à部門總監(jiān)
在RCC的成長史中，最快的記錄是9個月晉升主管，帶領(lǐng)5~6人，就像火影小團(tuán)隊，共同作戰(zhàn)。
【RCC培訓(xùn)】
1.?你一進(jìn)RCC，你就被培訓(xùn)部“盯上”了，他們會打造重新“做”人的培訓(xùn)計劃；
2.?公司培訓(xùn)部提供系統(tǒng)化的入職培訓(xùn)（2-3周，免費(fèi)且?guī)剑?br />3.?團(tuán)隊為你配備一名專屬師傅，實(shí)行師徒制傳帶教模式；
4.?主管的薪酬僅與團(tuán)隊業(yè)績掛鉤，不與民爭利，全力扶持員工業(yè)績提升；
5.?公司精心研發(fā)E-learning系統(tǒng)，體系化，科學(xué)化學(xué)習(xí)，記錄你成長的點(diǎn)點(diǎn)滴滴；