1、?組織編制人力資源管理的相關(guān)制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正;?
2、?組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘、招聘、儲備工作;?
3、?根據(jù)公司發(fā)展要求,針對各類崗位員工設(shè)計培訓方案并具體實施;?
4、?制定并完善公司各部門人員的績效考核,并不斷修正績效考核體系,有效實現(xiàn)績效考核的目的;
5、?負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;?
6、?負責員工勞動關(guān)系的管理,并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理;
7、?組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理;
8、?負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化,規(guī)范化;
9、??負責行政相關(guān)工作。
任職資格
1、30-35周歲,本科及以上學歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先。5年以上人事行政工作經(jīng)驗;?
2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī),尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī);?
3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力;?
4、具有較強的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力,良好的學習能力和文案寫作能力,熟練操作Word,?Excel,?PowerPoint;等辦公室計算機軟件;?
5、具有很強的團隊領(lǐng)導能力、較強的責任意識和公正性,良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能;?
6、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力,并有較強的親和力。