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薪資面議
工作性質: 全職 更新日期: 09-10
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經驗要求: 2年以上
工作地區(qū): 浙江.杭州.蕭山區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-04-30 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數: 1人
其他福利:
做五休二 五險一金 加班補貼 績效獎金 帶薪年假
(1)每月8日前完成公司考核報表(經營狀況、資產核定等結算報表),并向集團董事長、財務經理進行匯報。
(2)結算報表要求細化到人,做到每個區(qū)域、每個業(yè)務人員清晰明了。
(3)在結算報表的基礎上進行財務分析,如毛利率、凈利率、任務完成率等,并能找出變化原因。
(4)在實際經營活動中發(fā)生與之前月份較大差異時,及時與領導溝通,分析查找原因,根據差異及其產生原因采取行動或糾正偏差。
(5)每月15日前,準備好相關報表、資料,到總部進行經營狀況匯報。
(6)嚴格審核公司費用報銷發(fā)票,確保票據合規(guī),金額無誤且在預算額度內(預算外需單獨審批)。
(7)監(jiān)督銀行匯票的辦理工作以及銀行承兌匯票的使用和解付工作。
(8)每月底參與物流庫存盤點,監(jiān)督各品類和供應商的進貨庫存情況,確保庫存準確。
(9)嚴格控制支換現,監(jiān)督禁止信用卡套現形為。
(10)K3系統中各往來款項科目余額的核實,調整,加強與供應商及客戶之間對帳工作。
(11)K3系統中供應鏈模塊與財務會計模塊數據的核對與銜接。
浙江太平洋經貿有限公司
???浙江太平洋經貿(控股)集團前身為杭州太平洋空調電器有限公司,創(chuàng)建于1985年,公司業(yè)務涉及知名家電連鎖賣場、房地產開發(fā)、物流倉儲、鋼結構制造等諸多行業(yè)。二十多年來,公司勵精圖治,規(guī)模不斷發(fā)展壯大,在廣大廠商和消費者的?爬滌脛С窒亂遜⒄鉤晌?憬?∽罹吖婺:褪盜Φ目盞韉縉髯ㄓ?笠抵?弧?br>????浙江太平洋經貿(控股)集團旗下浙江太平洋經貿有限公司、浙江太平洋電器(連鎖)有限公司、浙江現太電器銷售有限公司、杭州太平洋空調電器有限公司、杭州太平洋空調電器有限公司蕭山分公司、杭州遠洋電器有限公司、杭州祥通電器有限公司、杭州凌太電器銷售有限公司、寧波市元泰家電超市有限公司、寧波江北太平洋空調電器有限公司、寧波市太平洋空調電器有限公司、嘉興市萬興空調電器有限公司、浙江今力倉儲有限公司、興化新世紀房產開發(fā)有限公司、興化元泰房產開發(fā)有限公司等18家子公司的集團企業(yè)。
????電器經營品牌主要包括:美的、志高、三菱、現代、春蘭、奧克斯、長虹、海信、科龍、大金、富士通、華凌等國內外知名品牌,僅2007年空調銷售總額就達6個多億。公司在整個浙江省乃至華東區(qū)都享有較高的知名度和美譽度,并且占據了浙江省內空調市場的較大份額,空調銷售量連續(xù)多年在全國空調銷售行業(yè)中名列前茅。
????隨著公司的迅猛發(fā)展,公司逐步調整經營戰(zhàn)略,在充分整合公司現有資源和優(yōu)勢的基礎上,將重點針對家電連鎖賣場進行大力的開發(fā),成立專業(yè)家電連鎖公司的同時從行業(yè)內挖掘了一批優(yōu)秀的經營管理人才,我們的發(fā)展目標是成為中國規(guī)模最大,經營管理最規(guī)范,人力資源、市場運作、客戶資源最具競爭力的全國性家電連鎖企業(yè)。
????公司文化始終堅持“以人為本,以德為根,人盡其才,才盡其用”的人事策略,秉持“員工的成長就是企業(yè)的成長,追求員工、企業(yè)、行業(yè)的共同發(fā)展”的工作原則;同時為員工提供完善的人才成長職業(yè)規(guī)劃,系統的培訓晉升方案,極具競爭力的?匠旮@?逑擔?硭傘⒖燉幀⑶濁械墓ぷ骰肪常?瀆?で欏⒒
????〉惱蕉吠哦櫻?薊崾悄慵用說睦磧傘?br>請注意:
第一:不接受附件;
第二:主題詞為:個人姓名+應聘崗位;
第三:我們將刪除不符合以上兩個條件的簡歷。
(合則約見,資料保密恕不退還)
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