崗位職責(zé)：
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1）深入了解公司業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)員工招聘配置、績效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作；
2）負(fù)責(zé)對員工的入職、考勤、調(diào)崗、獎(jiǎng)懲等管理；
3）負(fù)責(zé)公司員工薪酬核算、福利、社保、公積金的辦理工作；
4）負(fù)責(zé)員工檔案的整理、記錄、收集工作；
5）熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時(shí)處理各類勞動(dòng)關(guān)系問題；
6）辦公環(huán)境的維護(hù)，辦公用品的管理，車輛管理等日常行政工作；
7）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
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任職要求：
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1）本科以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
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2）?對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
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3）熟悉招聘流程，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟練國家相關(guān)法律法規(guī)；
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4）思維敏捷，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；
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5）具有良好的溝通、理解能力和良好的協(xié)作意識，具有團(tuán)隊(duì)合作精神；
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6）工作積極主動(dòng)，具有高度責(zé)任感。
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