崗位職責(zé)：
一、招聘
1、根據(jù)人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定公司招聘計(jì)劃和招聘方案；
2、根據(jù)招聘需求，選擇招聘渠道并及時(shí)發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，邀約面試并進(jìn)行候選人初面工作；
3、進(jìn)行各類招聘渠道的定期維護(hù)，確保渠道的有效性；
二、培訓(xùn)
1、定期進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研、評(píng)估培訓(xùn)需求、甄選培訓(xùn)渠道，并不斷優(yōu)化培訓(xùn)渠道庫；
2、負(fù)責(zé)協(xié)助、執(zhí)行公司的培訓(xùn)計(jì)劃，并做好記錄、留存、反饋工作；
三、績效薪酬
1、負(fù)責(zé)協(xié)助、執(zhí)行公司績效考核工作，并不斷完善優(yōu)化公司績效考核制度。
2、負(fù)責(zé)員工考勤管理工作，按時(shí)準(zhǔn)確完成員工考勤、薪資核算工作并提交審核，按時(shí)下發(fā)工資條。
3、根據(jù)公司制度，做好年度薪酬調(diào)整方案初擬與執(zhí)行；
四、員工關(guān)系
1、負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等流程審批、手續(xù)辦理；建立、更新、管理公司員工檔案；
2、根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法法律法規(guī)，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂工作;
3、根據(jù)社保、住房公積金相關(guān)規(guī)定，及時(shí)為員工辦理社保、住房公積金增員、減員、轉(zhuǎn)移等操作；負(fù)責(zé)為員工解答社保、住房公積金相關(guān)政策、辦理流程和所需材料。
五、事務(wù)性工作
1、負(fù)責(zé)策劃、組織公司活動(dòng)、生日會(huì)、員工紀(jì)念日，及活動(dòng)相關(guān)用品的甄選與采購；
2、負(fù)責(zé)人力各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算的編制匯總，并按季度進(jìn)行費(fèi)用預(yù)算對(duì)比總結(jié)；
3、負(fù)責(zé)人力資源部相關(guān)資料、文檔的整理、歸類及保管工作；
4、配合其他部門完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作。
任職資格：
1、學(xué)歷/專業(yè)：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)；
2、經(jīng)驗(yàn)/經(jīng)歷：從事2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、知識(shí)技能：
?????a、熟悉勞動(dòng)法、社保、公積金、人事檔案等相關(guān)政策及辦理流程；
?????b、熟練操作辦公軟件，具備較好的文字功底，能獨(dú)立撰寫各類通知公告等；
?????c、性格積極熱情，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)；
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