崗位職責(zé)：
1、建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；
2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力；
3、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更；
4、制定績效評價政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制；?
5、及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；?
6、根據(jù)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃；
7、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制；
8、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)和社保的相關(guān)工作。
9、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計；
10、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
11、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職資格：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上工作經(jīng)驗；
3、較強(qiáng)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)能力，豐富的人力資源管理經(jīng)驗；
4、熟悉辦公軟件，高超的情商及較好的溝通能力；
5、較強(qiáng)的英語能力，能夠具備內(nèi)訓(xùn)師水平。
