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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 04-01
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 6年以上
工作地區(qū): 汕頭 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-05-12 外語(yǔ)要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險(xiǎn)一金 免費(fèi)班車 績(jī)效獎(jiǎng)金 帶薪年假 包住宿 專業(yè)培訓(xùn)
1、按照公司制訂的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),具體制定與落實(shí)本部門(mén)的年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃。
2、負(fù)責(zé)品質(zhì)保證系統(tǒng)的規(guī)劃與建立,質(zhì)量管理組織架構(gòu)的建立與維護(hù),并指導(dǎo)督查內(nèi)部質(zhì)量管理體系及內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)體系的運(yùn)行狀況。
3、制訂公司產(chǎn)品的控制參數(shù),建立生產(chǎn)過(guò)程的關(guān)鍵控制點(diǎn),適時(shí)對(duì)生產(chǎn)過(guò)程的參數(shù)進(jìn)行評(píng)審或修改,確保產(chǎn)品參數(shù)符合客戶要求。
4、對(duì)客戶投訴問(wèn)題進(jìn)行分析,督促生產(chǎn)部門(mén)提出糾正預(yù)防措施,同時(shí)驗(yàn)證糾正預(yù)防措施是否有效,協(xié)助銷售部門(mén)對(duì)客戶投訴問(wèn)題進(jìn)行回復(fù)。
5、組織對(duì)公司原輔材料進(jìn)行驗(yàn)收,確保原輔材料符合生產(chǎn)要求,適時(shí)同采購(gòu)部對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行評(píng)審,以保障供應(yīng)商產(chǎn)品所采取的管制措施能夠滿足公司產(chǎn)品需求。
6、每月主持召開(kāi)質(zhì)量分析會(huì)議,同各相關(guān)部門(mén)對(duì)生產(chǎn)中產(chǎn)生的重大質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行分析。
7、組織指導(dǎo)重大不合格品的評(píng)估、評(píng)審、談判活動(dòng),發(fā)生客訴質(zhì)量問(wèn)題時(shí)或客戶要求時(shí)及時(shí)為客戶提供服務(wù)。
任職條件:
1、年齡40歲以下,有2年以上金屬包裝行業(yè)品質(zhì)主管、工程師任職經(jīng)歷。
2、大專及以上學(xué)歷,包裝工程、分析化學(xué)、材料等專業(yè)優(yōu)先。
3、熟悉ISO9001體系、現(xiàn)場(chǎng)品質(zhì)管理實(shí)務(wù)。
廣東英聯(lián)包裝股份有限公司圍繞著“精益求精、止于至善”這一核心價(jià)值觀,已成為一家集研發(fā)與制造全品類易拉蓋的國(guó)家級(jí)高新技術(shù)型企業(yè),我們作為中國(guó)易拉蓋國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)制定單位之一、中國(guó)包裝聯(lián)合金屬容器委員會(huì)副主任單位,通過(guò)科學(xué)的管理和先進(jìn)的設(shè)備,采用領(lǐng)先的技術(shù)輸出高品質(zhì)的產(chǎn)品,正成為易拉蓋行業(yè)的標(biāo)桿和龍頭企業(yè),成為客戶首選的供應(yīng)商,成為員工理想雇主及有社會(huì)責(zé)任感的公司。????廣東英聯(lián)包裝股份有限公司位于南海之濱?——廣東汕頭,公司占地面積150多畝。公司于2006年成立以來(lái),便致力于易拉蓋的相關(guān)研發(fā)工作。公司擁有美國(guó)MINSTER?EC-H125四通道高速組合沖床系統(tǒng)4套,主要生產(chǎn)型號(hào)為200#、202#、211#、300#、307#、401#。生產(chǎn)速度每分鐘達(dá)2000片-2800片,同時(shí)全部配備在線圖像檢測(cè)系統(tǒng)及漏光檢測(cè)系統(tǒng),生產(chǎn)工藝系統(tǒng)達(dá)到國(guó)際一流水平,產(chǎn)品為雀巢、聯(lián)合利華等著名品牌企業(yè)所用,鋁質(zhì)安全邊易拉蓋在中國(guó)市場(chǎng)占有率達(dá)50%,外銷產(chǎn)品暢銷歐盟、中東、東南亞等40多個(gè)國(guó)家。????英聯(lián)在未來(lái)將繼續(xù)深耕易拉蓋全品類產(chǎn)品領(lǐng)域,通過(guò)制造技術(shù)的革新、優(yōu)質(zhì)設(shè)備的引進(jìn),核心技術(shù)的研發(fā)、管理水平的提升、服務(wù)細(xì)化的優(yōu)化,持續(xù)向全球客商提供更具成本優(yōu)勢(shì)、更高品質(zhì)、更全品類的易拉蓋產(chǎn)品,力爭(zhēng)成為享譽(yù)全球的著名企業(yè)。公司福利:1、工齡補(bǔ)貼:工作滿一年,可享受公司給予的工齡補(bǔ)貼50元/月,每增一年,工齡補(bǔ)貼遞增50元/月,6年封頂,工作滿6年員工可享受工齡補(bǔ)貼3600元/年。2、年終績(jī)效獎(jiǎng):普通員工均可享有公司年終獎(jiǎng)1200元—3600元/人。管理及技術(shù)人員依據(jù)個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)可得相應(yīng)的年終獎(jiǎng)金。3、學(xué)歷津貼:生產(chǎn)系統(tǒng)主管(含)以下的員工均可享有大專300元/月、本科400元/月的學(xué)歷津貼。其它福利:1、食宿:公司提供食宿(早、中、晚餐),每間房間設(shè)有獨(dú)立的衛(wèi)生間,配備公共電視機(jī)(標(biāo)準(zhǔn):?jiǎn)T工4人/間,職員2人/間,主管級(jí)(含)以上1人/間,若夫妻雙方同為公司員工,可申請(qǐng)夫妻房)。2、工作時(shí)間:每周實(shí)行6天7.5小時(shí),超出部份按勞動(dòng)法規(guī)定支付加班費(fèi)(平時(shí)1.5倍,周末2倍,法定節(jié)假日3倍)。3、假期:?jiǎn)T工均可享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、事假、喪假等有薪假期。4、保險(xiǎn):公司為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn))及住房公積金。5、康樂(lè)活動(dòng):每月為生日員工舉辦生日party及抽獎(jiǎng)等康樂(lè)活動(dòng),并有生日禮品贈(zèng)送及加餐;公司每年將不定期舉辦各項(xiàng)娛樂(lè)活動(dòng)(集體旅游、拔河比賽、卡拉OK比賽等等)。6、糧期:每月10-15日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放上月度工資。
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