(1)?負(fù)責(zé)指定業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源日常管理工作;協(xié)助總部HR建立和優(yōu)化人力資源管理制度和流程并在區(qū)域有效執(zhí)行各項(xiàng)制度和流程;
??(2)?基于業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)目標(biāo),協(xié)助建立人才發(fā)展規(guī)劃,提供人才配置、人才招聘、人力分析等人力資源管理支撐服務(wù);
??(3)深度參與業(yè)務(wù)部門(mén)管理,計(jì)算FTE,人力使用效率分析,為公司管理決策提供數(shù)據(jù)支撐;
(4)?在業(yè)務(wù)部門(mén)傳播企業(yè)文化,協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)打造認(rèn)同公司核心價(jià)值觀的員工隊(duì)伍;
??(5)?實(shí)時(shí)了解員工動(dòng)態(tài),做好員工關(guān)系管理。
任職資格
??(1)?本科及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限,人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
??(2)五年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),具有HRBP或多模塊的工作經(jīng)驗(yàn);
??(3)?較強(qiáng)的業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)意識(shí)及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)能力;
??(4)?條理清晰、思維敏捷、溝通能力強(qiáng)。