負(fù)責(zé)推動公司關(guān)鍵管理流程和制度建設(shè)，及時組織流程的優(yōu)化調(diào)整。組織制定并完善公司管理制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍，負(fù)責(zé)公司管理團(tuán)隊的建設(shè)，選拔中高層管理人員。
負(fù)責(zé)公司人力資源工作規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、勞動關(guān)系等人事流程和規(guī)章制度。
合理調(diào)配余缺人員，做好員工錄用、調(diào)動、晉級、辭退等工作事宜。
主持工作會議，檢查工作落實情況，包括上傳下達(dá)、各項協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)和解決工作中的問題。
負(fù)責(zé)公司人員培訓(xùn)和績效考核工作。
負(fù)責(zé)規(guī)劃和組織公司年會、企業(yè)文化宣傳、公司大事記記錄、員工業(yè)余活動及各類會議。
負(fù)責(zé)ISO9001審核、高新、專利、科技型企業(yè)的申請等相關(guān)工作及文檔管理，負(fù)責(zé)公司重要資質(zhì)證件管理。
組織來賓接待和相關(guān)外聯(lián)工作，安排公司日常接待工作。
負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的管理、公共設(shè)施維護(hù)和安全檢查。
負(fù)責(zé)后勤工作安排及跟蹤，監(jiān)督車輛使用情況和維護(hù)。
負(fù)責(zé)制定福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
負(fù)責(zé)公司圖紙文檔管理。
服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。?
任職要求：
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1.?28-40周歲，本科及以上學(xué)歷；人力資源專業(yè)或管理類專業(yè)優(yōu)先；
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2.?3年以上人力資源與行政工作經(jīng)驗；
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3.?有制造業(yè)，工程行業(yè)，電力行業(yè)背景優(yōu)先；
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4.?較強(qiáng)親和力、溝通能力與解決問題的能力；
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5.?有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、工作分析能力、溝通能力；
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6.?掌握基本的office系統(tǒng)的使用，具有一定的文字寫作能力；
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7.?熟悉公司行政管理體系與制度建設(shè)，對行政規(guī)范管理等方面有豐富的實踐經(jīng)驗。