崗位職責(zé):
1、為業(yè)務(wù)中長期發(fā)展戰(zhàn)略提供HR輸入,推動業(yè)務(wù)主管制定人才和組織戰(zhàn)略,制定HRBP策略,確保人才與組織戰(zhàn)略的一致性;
2、深入了解所負責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r,評估并明確組織與人才發(fā)展對HR的需求,提供HR全面解決方案,并整合內(nèi)部資源推動執(zhí)行;
3、負責(zé)公司HR政策,制度,體系與重點項目在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)部的落地與推動執(zhí)行;
4、協(xié)助管理層進行人才管理,團隊發(fā)展,員工關(guān)系,組織氛圍建設(shè)等,確保公司文化所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷,25歲以上;
2、良好的溝通及抗壓能力;
3.、具有互聯(lián)網(wǎng)平臺或創(chuàng)新業(yè)務(wù)團隊HRBP經(jīng)驗;有從0到1組建團隊的經(jīng)驗優(yōu)先;
4、雙休,底薪4000+績效2000。