1、根據公司總體戰(zhàn)略和經營目標，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施。??2、完善優(yōu)化人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面；引領部門以及公司人力資源管理工作的不斷優(yōu)化。??3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；負責對分公司的人力資源管理工作提出指導意見。??任職要求：??1、本科及以上學歷，人力資源或相關專業(yè);??2、5年以上人力資源管理工作經驗，熟悉人力資源管理六大版塊的操作流程，精通招聘、培訓兩大版塊并能實際操作運用;??3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;