1、?做好支持部門人員日常工作(入職、離職、異動(dòng)、轉(zhuǎn)正)、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系、工傷、晉升、團(tuán)隊(duì)文化落地等工作;
2、深入理解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r,全方位提供專業(yè)性建議方案并推動(dòng)實(shí)施;?
3.?參與公司?HR?政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目和各人才管理活動(dòng)在支持部門的落地與執(zhí)行;
4.?分析支持部門的人力資源數(shù)據(jù)及經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù),梳理并反饋日常運(yùn)營(yíng)問題并提出建設(shè)性方案;?
5.?輔助業(yè)務(wù)部門管理者開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)、不斷提升團(tuán)隊(duì)工作效能,并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);?
6.?依據(jù)主營(yíng)業(yè)務(wù)流程,協(xié)助梳理支持部門的核心工作事項(xiàng)、工作審批流程;
7.負(fù)責(zé)政府項(xiàng)目對(duì)接和軟件ERP執(zhí)行和推動(dòng)工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理或工商管理等相關(guān)專業(yè),4-5年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟練運(yùn)用WORD/EXCEL/PPT等辦公軟件;?
3、優(yōu)秀的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,工作積極主動(dòng),有強(qiáng)烈的責(zé)任心;
4、具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;較強(qiáng)的工作主動(dòng)性和抗壓能力;?
5、具有較好的業(yè)務(wù)敏感度,善于并有積極學(xué)習(xí)的意愿;
6、執(zhí)行能力強(qiáng),做事干練。