1、?編制人力資源管理及行政管理各項(xiàng)制度與流程，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正；
2、?編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保人力資源滿足公司發(fā)展的需求；
3、?搭建人才評(píng)估體系，完善任職資格體系，做好人才梯隊(duì)建設(shè)和核心崗位人才管理；
4、?負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建立，制定培訓(xùn)方案，并跟進(jìn)實(shí)施；
5、?負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理，建立和完善各部門(mén)績(jī)效指標(biāo)庫(kù)，有效實(shí)施考核，確保公司整體績(jī)效的提升；
6、負(fù)責(zé)薪酬福利體系的完善與實(shí)施；
7、?負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳及文化活動(dòng)策劃、實(shí)施;
8、負(fù)責(zé)部門(mén)日常事務(wù)工作管理。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事行政經(jīng)理管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)，尤其是社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系方面的政策法規(guī)。
3、熟悉人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。
4、具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫(xiě)作能力，熟練操作Word,?Excel,?PowerPoint?等辦公室計(jì)算機(jī)軟件。
5、具有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專(zhuān)業(yè)技能
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