崗位職責(zé)：
人力資源方面：
1.根據(jù)各部門(mén)編制及實(shí)際情況擬定招聘方案并實(shí)施開(kāi)展招聘工作，確保各部門(mén)人員結(jié)構(gòu)合理，保證公司?
人員供求平衡；
2.根據(jù)公司績(jī)效考核方案檢查、督促、落實(shí)、考核；
3.根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果查漏補(bǔ)缺，對(duì)人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃；
4.根據(jù)公司的實(shí)際情況及時(shí)對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整；
5.根據(jù)人員實(shí)際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升；
6.制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施；
7.辦理員工的入職及離職手續(xù)；
8.對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)；
9.勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂以及職工檔案的建立；
10.負(fù)責(zé)考勤管理，編制各月薪資明細(xì)表；
11.負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理；
12.處理由于勞動(dòng)合同變更及解除所引起的各種糾紛；
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行政方面：
1.日常辦公用品、辦公用品的統(tǒng)計(jì)、申購(gòu)、采購(gòu)、保管以及發(fā)放，合理控制辦公成本；
2.固定資產(chǎn)的管理，核實(shí)數(shù)量、確保完好、落實(shí)負(fù)責(zé)人；
3.召集、記錄公司會(huì)議；
4.檔案管理，合同的管理；
5.組織紀(jì)律、環(huán)境衛(wèi)生檢查、督促、考核；
6.公司電話、網(wǎng)絡(luò)的安裝、維修等日常行政事務(wù)的處理；
7.協(xié)調(diào)、辦理業(yè)主、物業(yè)、社區(qū)等社會(huì)公共關(guān)系相關(guān)事宜。
8.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)事宜。
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任職條件：
1.有感召力，有責(zé)任心，情商高，樂(lè)于助人；
2.大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，人力資源或法務(wù)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。身體健康，儀表端莊；
3.三年以上人事、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。熟悉政策性的人事文件；有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力。