崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，提出保障戰(zhàn)略實(shí)施和業(yè)務(wù)發(fā)展、持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體制和員工隊(duì)伍的方案并組織實(shí)施，建立和維持公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的人力資源管理優(yōu)勢(shì)和人力資源優(yōu)勢(shì)。
2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式，包括招聘、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等各體系。
3、建立并完善公司人力行政體系，制訂和完善人力行政管理制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)控、指導(dǎo)管理制度、流程的執(zhí)行，對(duì)公司人力資源與行政管理工作進(jìn)行管控；
4、做好企業(yè)文化及中層管理人員隊(duì)伍建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
5、及時(shí)處理管理過程中重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為集團(tuán)發(fā)展提供合理化依據(jù)。
任職資格：
1、年齡25-35歲，本科以上學(xué)歷，如條件匹配學(xué)歷可放寬
2、2年以上人事全盤管理經(jīng)驗(yàn)
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，熟悉人力資源的六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理）?，其中精通招聘模塊，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；
5、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識(shí)，具備管理理念，沉著、穩(wěn)健、成熟，有良好的人格魅力、能承受心理壓力；
6、有互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)、教育培訓(xùn)等行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
【公司福利】
1、?入職員工有完善系統(tǒng)化的崗前培訓(xùn)；
2、?公司為員工統(tǒng)一購買五險(xiǎn)一金?；
3、?各種節(jié)假日?qǐng)F(tuán)隊(duì)主題活動(dòng)?（除國定節(jié)假日之外，還包含教師節(jié)、婦女節(jié)等）
4、?婚假/產(chǎn)假/陪產(chǎn)假等帶薪假及金額補(bǔ)貼
5、?根據(jù)工齡情況可享受長達(dá)10天或以上帶薪年假
6、?享受員工每月主題生日PARTY,以及精美生日禮品；
7、?團(tuán)隊(duì)旅游
8、?漂流書屋”內(nèi)部各種書籍免費(fèi)閱讀
9、?季度部門公費(fèi)團(tuán)建聚餐
10、入職周年個(gè)性精品紀(jì)念禮物
11、員工可申請(qǐng)內(nèi)部免費(fèi)或者優(yōu)惠等學(xué)習(xí)的福利，工作之余同時(shí)提升自己!即：轉(zhuǎn)正之后即可申請(qǐng)免費(fèi)學(xué)習(xí)資格證考試項(xiàng)目、半價(jià)申請(qǐng)公司學(xué)歷提升等項(xiàng)目；內(nèi)部學(xué)習(xí)講座（內(nèi)部高薪聘請(qǐng)各行專家講授不同學(xué)習(xí)課程，豐富自己的學(xué)識(shí)）
12、?不定期免費(fèi)下午茶福利
13、入職滿周年員工享受高額年終獎(jiǎng)現(xiàn)金
【招聘聯(lián)系方式】
公司官方網(wǎng)址：https://sensmind.cn/
電話預(yù)約面試：1?8?6?1?7?0?6?8?6?6?3?艾老師
短信預(yù)約面試：1?8?6?1?7?0?6?8?6?6?3?艾老師
面試地點(diǎn)：西安市高新區(qū)唐延路1號(hào)旺座國際b座701。
乘車路線：3號(hào)線至延平門站C2出口，乘坐公交至玫瑰大樓或者灃惠南路站，下車即旺座國際。