崗位職責(zé)：
1.?負(fù)責(zé)公司的人事行政管理及事務(wù)工作。?
2.?負(fù)責(zé)人力資源管理體系及行政管理體系的建立、完善、優(yōu)化。包括但不僅限于人力資源六大模塊的相關(guān)內(nèi)容、行政管理流程及制度等。?
3.?主導(dǎo)公司中高層崗位的招聘工作。
4.?組織公司培訓(xùn)管理工作。
5.?主導(dǎo)及執(zhí)行公司的績(jī)效考核及薪酬方案。
6.?處理公司管理過程中的人事問題，落實(shí)執(zhí)行公司人事獎(jiǎng)懲制度，審查各部門獎(jiǎng)懲，核準(zhǔn)各部門提出的獎(jiǎng)罰建議，執(zhí)行獎(jiǎng)罰決定。?
7.?負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備等各項(xiàng)行政、后勤工作的管理。?
8.?上級(jí)臨時(shí)交辦之任務(wù)。
任職要求：
1.?人力資源管理、行政管理、工商管理、企業(yè)管理、法律等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2.?3年以上人力資源主管級(jí)以上崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)法法規(guī)政策。
3.?全面掌握人力資源管理體系，具備人力資源規(guī)范化管理從0-1的經(jīng)驗(yàn)，精通各模塊的理論及實(shí)操，對(duì)人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、職業(yè)規(guī)劃等模塊均有較強(qiáng)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
4.?具極強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、溝通、協(xié)調(diào)、公文寫作、人際交往、應(yīng)變能力、解決問題的能力與語(yǔ)言表達(dá)能力，富有工作激情。?
5.?具有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感、敬業(yè)精神與職業(yè)道德操守，良好的職業(yè)素養(yǎng)和心態(tài)及抗壓能力。?
6.?熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。