崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,推動企業(yè)戰(zhàn)略改革工作;
2、根據(jù)公司情況建立人力資源體系,設(shè)計人力資源管理模式(包含組織、招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及企業(yè)文化、員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)及完善工作);
3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源各模塊日常運營的管理、協(xié)調(diào)推進(jìn)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度季度計劃的實施;
4、指導(dǎo)各業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人力資源管理,持續(xù)提升公司人力資源方面的競爭力;
5、及時處理管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
6、負(fù)責(zé)建立并培養(yǎng)具有專業(yè)、創(chuàng)新、責(zé)任于一體的人力資源團(tuán)隊。
任職要求:
1、?全日制本科以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、?5年以上人力資源經(jīng)驗,3年以上品牌服裝行業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗優(yōu)先,熟悉規(guī)范化企業(yè)的管理模式。
3、?具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的實操經(jīng)驗,有獨立構(gòu)建企業(yè)全盤人力資源體系的能力,并能指導(dǎo)各個模塊開展工作;
4、?熟悉國家、及有關(guān)用人機(jī)制方面的法律法規(guī)及政策;人力資源管理理論知識扎實;
5、?具有較強的戰(zhàn)略、規(guī)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)力,有敏銳和長遠(yuǎn)的眼光,善于創(chuàng)新,優(yōu)秀的公文寫作及培訓(xùn)演講才能;
6、性格謙和,平易近人,態(tài)度端正,為人處事公平公正,品德優(yōu)良。