1、企業(yè)文化建設(shè)；
2、負(fù)責(zé)公司的人事招聘、面試、錄用、檔案管理，勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭(zhēng)議等；
3、建立員工內(nèi)訓(xùn)機(jī)制并定期鏈接內(nèi)外部各種資源幫助新老員工成長(zhǎng)；
4、定期舉行員工溝通會(huì)，傾聽(tīng)員工心聲并傳遞給管理者。
任職要求：
1、2年以上人事專(zhuān)員/主管?工作經(jīng)驗(yàn)，?大專(zhuān)及以上人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷；
2、了解人力資源管理各個(gè)模塊的操作流程，熟悉勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
3、優(yōu)良的服務(wù)意識(shí)和敬業(yè)精神，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作能力和溝通技巧；
4、較強(qiáng)的抗壓力和責(zé)任心，工作穩(wěn)定性高性格外向，愿意學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟人事專(zhuān)業(yè)知識(shí)，一定的溝通協(xié)調(diào)能力和分析解決問(wèn)題能力。
5、年齡要求：25歲-32歲
薪資福利
基本工資+績(jī)效工資+六險(xiǎn)一金
1、新員工入職后，有完善的人才培訓(xùn)體系和晉升發(fā)展空間；
2、特殊法定節(jié)假日正常放假；
3、帶薪年休假：轉(zhuǎn)正后的員工每年均可享受5天帶薪年假，滿一年加1天；
4、周末雙休（法定節(jié)假日另算）；
5、一年內(nèi)有一次調(diào)薪考核，表現(xiàn)優(yōu)秀突出者，可主動(dòng)提出申請(qǐng)面試晉升；
6、公司每年至少一次省外游；
7、公司定期組織免費(fèi)團(tuán)建、聚餐、生日會(huì)、茶話會(huì)等；
簡(jiǎn)歷審核后會(huì)盡快電話或短信通知面試。
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