一、崗位職責(zé)
1.制定和完善員工關(guān)系政策，開展促進(jìn)員工關(guān)系融洽、提高工作效率的活動；????
2.組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果；
3.負(fù)責(zé)員工入職、離職、崗位調(diào)動和勞動合同簽訂、檔案信息管理等相關(guān)辦理工作；
4.負(fù)責(zé)員工社會保險的繳納及其他社會保障工作；
5.負(fù)責(zé)人才引進(jìn)、積分落戶等相關(guān)工作；
6.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;
7.編制各類人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析報表，及時更新維護(hù)相關(guān)員工人事信息系統(tǒng)。
二、任職條件
1.本科及以上學(xué)歷；
2.具備3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，2年以上員工關(guān)系管理工作經(jīng)驗；
3.具備員工關(guān)系管理的專業(yè)知識和技能，熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，了解企業(yè)人力資源管理的規(guī)章制度；
4?善于進(jìn)行溝通交流，能準(zhǔn)確理解他人的意思，能與他人進(jìn)行有效的溝通；
5.抗壓能力強、具有親和力和說服能力；
6.工作細(xì)心、認(rèn)真負(fù)責(zé)。
