職責(zé)描述：
????1、組織貫徹執(zhí)行人力資源管理的相關(guān)制度，定期提出合理化建議；
????2、依據(jù)公司的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備；
????3、完成員工的績效考核工作；
????4、完成培訓(xùn)調(diào)研，根據(jù)員工需求組織培訓(xùn)，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍；
????5、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理；
????6、協(xié)助總部組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理；
????7、與員工溝通、了解思想動態(tài)；
????8、協(xié)助并配合完成公司人力資源部各項(xiàng)相關(guān)工作。
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????任職要求：
????1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理專業(yè)優(yōu)先。3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
????2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)；
????3、熟悉人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力；
????4、熟練運(yùn)用Office系列軟件，較強(qiáng)的公文起草能力；
????5、較強(qiáng)的責(zé)任意識和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。
