崗位職責：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；?
2、構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（招聘規(guī)劃、培訓規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關懷等模塊），負責對人力資源相關模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；
3、組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案，有效并合理控制人力預算，并監(jiān)督各項計劃的實施；?
4、認真貫徹執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，檢查、督促、落實各部門執(zhí)行情況，做到及時匯報、堅決執(zhí)行；
5、監(jiān)督指導公司行政后勤管理工作，保障公司行政支持工作的有效執(zhí)行；
6、負責公司的企業(yè)文化、安全生產(chǎn)體系的完善與推進；
7、統(tǒng)籌對員工進行企業(yè)制度和文化，安全、職業(yè)衛(wèi)生教育的培訓，建立企業(yè)形象；
8、負責部門管理工作及人員工作指導；
9、上級領導交辦的其它事項。
任職要求：
1、人力資源或相關專業(yè)，大專以上學歷；
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
3、五年以上人力資源管理及行政后勤管理經(jīng)驗，有集團或上市企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
4、了解ISO9001質量管理體系；
5、熟悉安全生產(chǎn)、職業(yè)健康，環(huán)保體系管理工作；
6、具有較強的組織領導能力、執(zhí)行能力、協(xié)調能力、公關能力、團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力；
7、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；
8、熟練使用辦公軟件、辦公設備。