崗位職責(zé):
一、組織發(fā)展方面
1、能夠深入業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行組織提效梳理及落地優(yōu)化;
2、能夠站在組織發(fā)展角度提出規(guī)劃方案與建議,并進(jìn)行落地;
3、能夠識(shí)別和建立滿足組織發(fā)展的人才培養(yǎng)機(jī)制,并推動(dòng)人才發(fā)展與戰(zhàn)略融合。
二、戰(zhàn)略績(jī)效及績(jī)效管理方面
1、能夠推動(dòng)戰(zhàn)略目標(biāo)的制定,并進(jìn)行目標(biāo)分解,完成任務(wù)書(shū)的制定并監(jiān)督落地執(zhí)行;
2、年度獎(jiǎng)金制度激勵(lì)體系優(yōu)化;
3、績(jī)效體系的優(yōu)化與數(shù)據(jù)分析,對(duì)各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效問(wèn)題診斷,提供一對(duì)一教練輔導(dǎo);
任職要求:
1、6-10年人力資源工作經(jīng)驗(yàn),精通組織發(fā)展,戰(zhàn)略分解和績(jī)效管理;
2、有強(qiáng)大的自驅(qū)力,有責(zé)任心;
3、善于思考,有創(chuàng)新意識(shí);
4、執(zhí)行力強(qiáng)。