崗位職責(zé)：??
1、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的甄別和招聘、面試、篩選、錄用等；??
3、辦理員工入離職手續(xù)和五險(xiǎn)一金繳納工作，及人事OA系統(tǒng)的維護(hù)、管理；
4、協(xié)助完成本部門員工績(jī)效考核的執(zhí)行、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作；
5、協(xié)同開展員工培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果并及時(shí)反饋；
6、負(fù)責(zé)各項(xiàng)人力資源報(bào)表的制作、整理匯總；7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦及集團(tuán)公司安排的其他任務(wù)。?
應(yīng)聘要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，3年以上人事相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；
3、有責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有良好的合作精神、執(zhí)行力強(qiáng)，工作有計(jì)劃性，邏輯性和條理性好；
4、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。
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