1，根據集團年度經營戰(zhàn)略以及以客戶中心導向，編制年度生產經營計劃至產品線、分公司；
??2，以管理會計數據為出發(fā)點，協(xié)同分公司及職能部門制定績效提升措施，并不斷動態(tài)調整工作方向；
??3，制定指標完成激勵以及戰(zhàn)略攻關項目激勵方案與考核辦法，調動績效提升的積極性；
?4，組織審批指標攻關項目、技術戰(zhàn)略攻關項目，協(xié)同管理攻關計劃，資源調配，保障高效執(zhí)行；
?5，組織召開集團生產經營績效提升月度會議，集團及各分公司總結月度績效以及關鍵問題，制定偏差補救方案，并執(zhí)行下一階段工作方向；
?6，組織對核心指標攻關項目、技術戰(zhàn)略攻關項目進行運營巡檢與風險管理；
?7，逐步建立生產體系標準化，多方位經驗共享機制；
?8，建立運營績效管理月度報表制度，完善集團運營信息歸集；
??9，協(xié)同信息化管理部，負責生產運營管理MES系統(tǒng)，產品管理PDM系統(tǒng)?等信息平臺的技術性規(guī)劃、上線，優(yōu)化工作流程?
職位要求：
??1，具備制造業(yè)運營管理經驗，承擔過交付，質量，成本等績效指標管理相關項目；
??2，擅長NPI,新產品，新工藝的生產導入工作，擅長智能制造的總體規(guī)劃，技術驗證，分步推進，直至最終實施成功；
????????擅長多元文化溝通，跨部門工作，能高效利用資源，激勵團隊在有限的時間內完成目標。
