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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 08-09
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 不限
工作地區(qū): 上海.黃浦區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-05-12 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險一金 績效獎金 定期體檢 帶薪年假 員工旅游 交通補貼 通訊補貼 年終獎金 股票期權
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,搭建人力資源管理體系;
2、人力資源相關管理制度與流程,組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度、流程的執(zhí)行;
3、核定公司年度人員需求計劃、確定各部門年度人員編制計劃;
4、根據(jù)年度人員需求計劃,督促拓展招聘渠道、優(yōu)化人才篩選流程,組織開展招聘工作;
5、結(jié)合公司晉升通道,制訂員工職業(yè)生涯計劃,調(diào)動員工積極性,激發(fā)員工潛能;
6、制訂公司培訓培訓計劃并主導實施、考核;
7、建立以崗位價值相匹配的績效管理體系,優(yōu)化工作流程,持續(xù)提升公司績效水平;
8、定期進行薪酬調(diào)研,制定以崗位價值為依據(jù)的、對內(nèi)具有公平性、對外具有競爭性的薪酬體系及相關福利政策并管理實施;
9、協(xié)助企業(yè)文化建設及宣導,開展企業(yè)文化活動提升員工凝聚力;
10、建立內(nèi)外部溝通渠道,協(xié)調(diào)處理勞動爭議,建立和諧的勞資關系。
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