崗位職責(zé)：
根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求及年度人員編制預(yù)算，落實區(qū)域人員招聘計劃，確保滿足人力需求。
分析區(qū)域人員流動和需求情況，評估和開拓招聘渠道，及時制定人才補充方案，確保滿足人力需求
負(fù)責(zé)區(qū)域招聘活動，落實招聘計劃的實施，確保招聘活動順利完成，維護(hù)品牌形象
協(xié)助及執(zhí)行前線員工的培育、晉升、獎懲項目，以保留人才和推動人才發(fā)展
制定區(qū)域雇主品牌項目方案，推動項目落地執(zhí)行，維護(hù)良好的雇主品牌形象
任職要求：
本科以上學(xué)歷，人力資源、管理類等專業(yè)優(yōu)先
3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,?1年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗
具有珠寶行業(yè)或奢侈品行業(yè)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先
熟悉招聘流程及各種招聘管道；熟識招聘體系的構(gòu)建方法
熟悉國家勞動法律法規(guī)
良好的溝通表達(dá)能力，組織協(xié)調(diào)能力，計劃執(zhí)行能力，人際交往能力，分析判斷能力
薪酬范圍顯示數(shù)據(jù)不做參考，將執(zhí)行公司薪酬制度。
