崗位職責(zé)：?
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1.根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定公司人力資源規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，并執(zhí)行各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施落實(shí)。
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2.持續(xù)構(gòu)建完善公司人力資源管理體系（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等全面建設(shè)）、研究設(shè)計(jì)并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策的落實(shí)；
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3.定期高管層、決策者提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
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4.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門對(duì)于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等人力資源管理各項(xiàng)工作的進(jìn)行，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)，確保公司人力資源的合理使用；
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5.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
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6.提交年度/季度/月度人事報(bào)表（人工成本、加班分析、離職分析等）以及HR相關(guān)的分析報(bào)表，為公司決策提供依據(jù)；
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7.完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
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任職資格：?
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1.人力資源或經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷；
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2.10年以上人力資源從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上大型行業(yè)人資經(jīng)理任職經(jīng)驗(yàn)；
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3.有搭建人力資源體系框架和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理各模塊的工作流程和業(yè)務(wù)知識(shí)，具備較強(qiáng)的實(shí)際操作能力和較高的專業(yè)理論水平，能夠指導(dǎo)人力資源各個(gè)職能模塊的工作；
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4.熟悉國(guó)家及各地區(qū)關(guān)于人力資源工作的各類法律法規(guī)政策及方針；
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5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、管理能力、語(yǔ)言和文字表達(dá)能力；
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6.敬業(yè)、客觀、責(zé)任心強(qiáng)；熱情、認(rèn)真、執(zhí)行力高；能承受較強(qiáng)的工作壓力。
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招聘流程：?
1.初步篩選：人事部在收到簡(jiǎn)歷后，按招聘職位嚴(yán)格篩選，對(duì)符合基本要求的求職者進(jìn)行電話咨詢；?
2.通知初試：對(duì)于初步篩選合格的應(yīng)聘者，人事部安排部門領(lǐng)導(dǎo)初試，初試時(shí)將會(huì)進(jìn)行專業(yè)知識(shí)考試；?
3.參加復(fù)試：對(duì)于初試合格的應(yīng)聘者，人事部安排公司領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試，復(fù)試時(shí)還將進(jìn)行性格測(cè)試；?
4.通知錄用：公司將根據(jù)應(yīng)聘者的面試結(jié)果、專業(yè)知識(shí)考試成績(jī)、性格測(cè)試結(jié)果決定最終錄用人選，并在15個(gè)工作日內(nèi)通知本人；?
5.入職體檢：接到錄取通知的人員將參加入職體檢。體檢組織在指定醫(yī)院進(jìn)行，具體安排以體檢通知為準(zhǔn)；?
6.入社簽約：體檢通過(guò)人員須帶學(xué)歷證書(shū)、身份證、戶口薄、勞動(dòng)手冊(cè)、退工單等相關(guān)證書(shū)原件、5張1寸照片到公司簽訂勞動(dòng)合同(合同須在入社前簽訂)，具體時(shí)間以通知為準(zhǔn)。?
福利待遇：?
1、公司按照國(guó)家規(guī)定繳納四金；?
2、公司提供完善的福利待遇：有薪年假、員工體檢、年終獎(jiǎng)勵(lì)、高溫補(bǔ)貼、旅游費(fèi)、雇主責(zé)任險(xiǎn)（員工意外保險(xiǎn)）等；?
3、公司提供一整套嚴(yán)密在職專業(yè)訓(xùn)練，有良好的晉升制度。