職位描述：
1、為所有相關(guān)問(wèn)題提供咨詢(xún)支持、建議和解決方案;?根據(jù)公司的目標(biāo)制定部門(mén)目標(biāo)和工作計(jì)劃。
2、負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系建設(shè)，建立健全適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理流程、制度。
3、招聘和人員安排：根據(jù)業(yè)務(wù)需求進(jìn)行人才需求分析,并提出相關(guān)的招聘計(jì)劃，審核公司人員編制，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，確保人力的合理高效配置。
4、培訓(xùn)和發(fā)展:建立政策和培訓(xùn)體系，以確保培訓(xùn)的有效性和人才的發(fā)展;參加重要的培訓(xùn)活動(dòng);負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外部培訓(xùn)的組織實(shí)施。
5、薪酬與工資相關(guān)的文件、薪酬政策制定，薪酬體系建設(shè)，分析人員成本。
6、績(jī)效管理:?建立績(jī)效考核管理體系，組織推動(dòng)績(jī)效管理制度的落地實(shí)施，并為各部門(mén)提供咨詢(xún)服務(wù)；管理部門(mén)的季度、年度績(jī)效評(píng)估，確保績(jī)效與薪酬之間的緊密聯(lián)系;
7、負(fù)責(zé)組織公司中層管理干部的選拔任用管理。
8、協(xié)助副總經(jīng)理對(duì)公司各部門(mén)進(jìn)行管理，協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系。
9、組織召開(kāi)公司總經(jīng)理辦公會(huì)、董事會(huì)、股東會(huì)等相關(guān)的工作會(huì)議，整理撰寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要及會(huì)議決議項(xiàng)的跟進(jìn)。
10、組織好日常的事務(wù)來(lái)客接待，做好重要會(huì)議的組織、會(huì)務(wù)工作和相關(guān)的外聯(lián)工作。
11、協(xié)助副總經(jīng)理處理與相關(guān)政府部門(mén)、合作伙伴等各類(lèi)公共關(guān)系事務(wù)的處理。
12、完成直接領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)和公司的其他職責(zé)。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè):?人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；?至少5年人力資源的經(jīng)驗(yàn)，具有員工關(guān)系、績(jī)效管理、勞動(dòng)合同法、薪酬、組織管理和招聘等多種人力資源學(xué)科的工作知識(shí)。優(yōu)先考慮項(xiàng)教育:??專(zhuān)業(yè):經(jīng)驗(yàn):?有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。有集團(tuán)公司、上市公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。??
2、良好的人際溝通技巧：主動(dòng)和獨(dú)立。良好的人力資源知識(shí)和技能。熟悉勞動(dòng)法和規(guī)章制度。電腦技能:?熟練操作office辦公軟件其他能力；
3、良好的合作伙伴：建立一個(gè)有效的工作流程，具有良好的管理項(xiàng)目和工作的能力、解決問(wèn)題的能力、決策能力、團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力。