崗位職責：1、人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，制定年度人力資源工作規(guī)劃，組織、協(xié)調、監(jiān)督年度人力資源工作規(guī)劃實施；2、招聘與調配管理。依據(jù)公司業(yè)務用人情況，通過外部引入及內部調配，保證各崗位有合適的人才，以滿足公司業(yè)務需要；3、績效與薪酬管理。針對公司業(yè)務需要，建立公司的績效與薪酬體系，以保持公司的壓力及動力機制能有效運作4、培訓與人才培養(yǎng)。完善公司培訓體系，能通過引入或者內部開發(fā)等方式，滿足公司業(yè)務和管理對培訓的需求；針對公司立項的人才培養(yǎng)項目，能運用多種方式進行對人才培養(yǎng)，以滿足人才培養(yǎng)的需求；5、負責公司的整體企業(yè)文化建設，以匹配公司不同階段對企業(yè)文化的需要；6、負責公司員工關系管理。崗位要求：1、本科或以上學歷；2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，精通人力資源管理；3、有較強的責任心、優(yōu)秀的組織、溝通協(xié)調能力，善于應付和處理突發(fā)性事件；4、樂觀、積極、主動；5、熟悉國家勞動法律法規(guī)。
