崗位職責(zé)：
1?、根據(jù)公司發(fā)展階段負(fù)責(zé)人力資源管理：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、考核與評(píng)價(jià)、薪酬與福利管理、員工關(guān)懷等工作。
2?、負(fù)責(zé)制定及完善公司各項(xiàng)人力資源管理規(guī)章制度。
3?、負(fù)責(zé)招聘及人才梯隊(duì)建設(shè)。
4?、組織制定公司管理與考核體系、績(jī)效評(píng)價(jià)制度，并負(fù)責(zé)實(shí)施監(jiān)督、控制各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
5?、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行日常人力資源管理工作的開(kāi)展。
任職要求：
1、28-40歲，全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、6年以上人力資源工作，3年以上有超100人規(guī)模生產(chǎn)型企業(yè)人資主管工作經(jīng)驗(yàn).
3、精通招聘、熟悉薪酬績(jī)效體系等，能夠獨(dú)當(dāng)一面；
4、熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)；
5、對(duì)人力及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力。
6、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言組織、書(shū)寫(xiě)能力和文檔呈現(xiàn)能力。
7、具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，責(zé)任心、執(zhí)行力強(qiáng)。