崗位職責：
1?、根據(jù)公司發(fā)展階段負責人力資源管理：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、考核與評價、薪酬與福利管理、員工關(guān)懷等工作。
2?、負責制定及完善公司各項人力資源管理規(guī)章制度。
3?、負責招聘及人才梯隊建設(shè)。
4?、組織制定公司管理與考核體系、績效評價制度，并負責實施監(jiān)督、控制各項計劃的實施。
5?、協(xié)助上級進行日常人力資源管理工作的開展。
任職要求：
1、28-40歲，全日制大專及以上學歷，人力資源管理、心理學相關(guān)專業(yè)；
2、6年以上人力資源工作，3年以上有超100人規(guī)模生產(chǎn)型企業(yè)人資主管工作經(jīng)驗.
3、精通招聘、熟悉薪酬績效體系等，能夠獨當一面；
4、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)；
5、對人力及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力。
6、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力。
7、具有很強的溝通、協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作能力，責任心、執(zhí)行力強。