1、完善公司人力資源管理體系，設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度；
????
2、負(fù)責(zé)公司員工招聘，協(xié)調(diào)、組織員工初試，辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
????
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃完成公司人才梯隊(duì)搭建，滿足公司人力需求；
????
4、賦能業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)與關(guān)鍵干部,提升團(tuán)隊(duì)認(rèn)知、經(jīng)營、協(xié)同、領(lǐng)導(dǎo)能力;?
????
5、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作；
????
6、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境；
????
7、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作；
????
8、負(fù)責(zé)公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向董事會匯報(bào)；
????
9、完成董事長/總經(jīng)理交辦的其它臨時事宜。
????
任職資格
????
1、?統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，3年以上行政、人事工作經(jīng)驗(yàn)；
????
2、?熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策；
????
3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)
????
4、責(zé)任感強(qiáng)，為人穩(wěn)重、踏實(shí)、勤勉、敬業(yè)，具有優(yōu)秀的分析問題、解決問題能力，及良好的外聯(lián)、公關(guān)能力；
????
5、熟悉人員招聘流程，能夠獨(dú)立進(jìn)行公司人員招聘；
????
6、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
