主要職責(zé):
1.負責(zé)招聘工作,組織實施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作
2.制定公司的人力資源發(fā)展計劃,確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)
3.編制公司人事管理制度,規(guī)避各項人事風(fēng)險
4.做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作,以便隨時了解員工思想動態(tài)
5.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實施
6.負責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理
7.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施?
崗位要求:
1、3年以上行政人事主管相關(guān)管理經(jīng)驗,能獨立開展人事行政各項事務(wù)
2、有招聘、績效、薪酬模塊實操經(jīng)驗,計算機操作十分熟練,懂PPT制作
3、原則性強,良好的溝通與親和力,做事細心,誠信、嚴謹、責(zé)任心強
4、人品大于水平,心態(tài)健康陽光,積極向上,善于學(xué)習(xí)
5、善于發(fā)現(xiàn)問題、并推動解決問題
6、具備溝通、協(xié)調(diào)、組織能力,團隊協(xié)作能力強