崗位職責
1、協(xié)助制定公司人力資源整理戰(zhàn)略規(guī)劃，組織落實人力資源政策及人力資源規(guī)劃;
2、組織制定人力成本計劃，檢查各部門定崗定員情況，嚴格控制人力成本;
3、制定培訓計劃、實施培訓方案，組織完成培訓工作及培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;
4、設計并完善公司績效考核制度，促使企業(yè)高效的績效運行，保障企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn);
5、常規(guī)薪酬工作包括不限于薪資核算、獎金核發(fā)等;
6、協(xié)調內外關系，與員工積極溝通，協(xié)助各部門建立積極的員工關系，處理各種相關問題;
7、負責員工福利、組織及實施員工活動，推動公司理念及企業(yè)文化的實施;
8、完成領導交辦的其它工作;
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè);
2、具有5年及以上人事相關工作經驗，3年及以上人事管理工作經驗;
3、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬福利設計、績效考核、崗位培訓、勞資關系等方面有系統(tǒng)的了解和豐富的經驗;
4、受過人力資源管理技術、勞動規(guī)律法規(guī)等方面的培訓，熟悉國家及當?shù)叵嚓P政策、法律法規(guī);
5、具有較強的領導能力、語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。
6、對人事范疇內的各類變動有較高敏感度，有職業(yè)精神，能夠專業(yè)的處理各類事件，抗壓能力及適應能力強。
