崗位職責：
1.?負責公司人事異動、員工入職，離職，轉正，調動等手續(xù)辦理，員工勞動合同和人事檔案資料的管理。
2、負責公司各崗位的招聘工作的安排，實施以及跟進。
4、負責公司社保增減辦理和年審工作。
5、負責釘釘系統(tǒng)的信息維護，制作并監(jiān)督公司的考勤工作，并于月初制作成考勤記錄上報財務；?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
6、人力資源各模塊工作的開展與實施，做好各項制度的落地工作；?????????????
7、負責公司高企和知識產(chǎn)權申報以及其他人事相關事宜。
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)大專以上學歷。
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識?。
3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強。
4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。
5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策。
6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。
7、有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。
8、了解知識產(chǎn)權，參與過知識產(chǎn)權申報工作者優(yōu)先。
