1、全面負(fù)責(zé)門店的人力資源六大模塊相關(guān)工作?；
2、組織指導(dǎo)公司員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)等體系運(yùn)行?
3、負(fù)責(zé)行政管理成本預(yù)算及控制（辦公用品、辦公費(fèi)、耗材、固定資產(chǎn)、水電、維修維護(hù)），審核行政費(fèi)用報(bào)銷；
4、負(fù)責(zé)賣場辦公行政、物資采購及其他后勤保障管理工作，重大事項(xiàng)及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定；??
5、推動各項(xiàng)管理規(guī)章制度的建設(shè)和完善?
6、保持與公司總部各部門的協(xié)作，發(fā)現(xiàn)問題及時溝通、解決
7、向門店店長匯報(bào)工作，負(fù)責(zé)門店的行政人事工作，保證后勤部門的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，為賣場一線營運(yùn)部門提供***的后勤保障支持；
8、協(xié)助店長處理日常事務(wù)，傳達(dá)和落實(shí)各項(xiàng)工作指令，協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系，建立部門間良好的配合與溝通；
9、負(fù)責(zé)門店的外聯(lián)溝通工作，和對外協(xié)調(diào)工作；
?
任職條件：?
1、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上大中型企業(yè)同職崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；?
2、對現(xiàn)代企業(yè)管理具有一定認(rèn)識和見解，對人力資源六大模塊及行政具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?及理論基礎(chǔ)；
3、熟悉勞動法相關(guān)政策法規(guī)?，并能根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展和經(jīng)營目標(biāo)，在人力資源上給予有力支持?；
4、具備較強(qiáng)的管理能力及抗壓能力，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力，優(yōu)秀的人際溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
