工作職責:1. 深入了解所負責領(lǐng)域業(yè)務與人員發(fā)展狀況，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求；2. 負責所在業(yè)務部門招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性；3. 根據(jù)部門的招聘需求，制定招聘計劃，完成人員招募，組織人才篩選及面試，建立高效的招聘流程；4. 能有效推動公司各項人力資源項目、政策及流程在部門的推進和落地執(zhí)行；5. 負責部門HR政策、制度、體系與重點項目在所屬業(yè)務領(lǐng)域內(nèi)部的落地與推動執(zhí)行；6. 業(yè)務部門負責人及公司人力資源部安排的其他相關(guān)工作。任職資格:1. 本科以上學歷優(yōu)先考慮；2. 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源日常管理工作流程，了解并掌握人力資源各項管理工具、技術(shù)和資源；3. 能快速整合相關(guān)行業(yè)信息，能獨立高效的開展業(yè)務部門的人力資源相關(guān)各項工作；4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，具備極強的責任心和原則性，思路清晰，口頭和書面表達能力兼俱；5. 抗壓力強。
