1、協(xié)助制定公司年度招聘計劃并實施；
2、進(jìn)行招聘渠道擴展、維護(hù)網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；
3、按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及面試跟蹤；
4、負(fù)責(zé)校園招聘和專場招聘會的組織實行；
5、制定公司培訓(xùn)計劃并跟蹤實施，監(jiān)督培訓(xùn)效果；
6、負(fù)責(zé)對公司的績效激勵體系進(jìn)行優(yōu)化完善；
7、負(fù)責(zé)辦理人員入轉(zhuǎn)調(diào)離相關(guān)工作；’
8、及時了解員工思想動態(tài)，合法合理處理勞動爭議；
9、負(fù)責(zé)公司制度建設(shè)和修編工作；
10、負(fù)責(zé)企業(yè)文化和團建活動的組織實施；
11、負(fù)責(zé)會議紀(jì)要的編寫和會議任務(wù)的跟蹤落實；
12、負(fù)責(zé)各種***件的制定頒發(fā)；
13、負(fù)責(zé)印章管理和辦公用品的申報、領(lǐng)用；
14、協(xié)助做好固定資產(chǎn)盤點工作；
15、負(fù)責(zé)接待和后勤服務(wù)工作；
16、負(fù)責(zé)公司車輛管理、綠化建設(shè)和維護(hù)；
17、負(fù)責(zé)企業(yè)形象的宣傳和品牌建設(shè)；
18、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作；
19、負(fù)責(zé)行政督查落實及處理工作；
20、負(fù)責(zé)制定經(jīng)營計劃的制定和分解工作。
任職要求：
1、工商管理、人力資源管理、行政管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、3年以上農(nóng)牧行業(yè)人資行政主管崗位工作經(jīng)驗；
3、組織執(zhí)行能力強、溝通表達(dá)能力強、文字功底強。
