1、??根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及渠道策略,開展渠道開發(fā)、維護及拓展工作;???
2、??協(xié)助渠道經(jīng)理制定營銷方案、銷售政策、績效考核、獎勵機制的制定與執(zhí)行;
3、??負責(zé)團隊全年銷售指標指定、分解、不斷調(diào)整銷售方案,最終協(xié)助團隊達成全年業(yè)績指標;
4、有效管理渠道供應(yīng)商,擅長發(fā)掘客戶需求,提高產(chǎn)品訂單率和復(fù)購率,促進公司業(yè)績指標達成,實現(xiàn)雙贏;
5、負責(zé)團隊人員日常銷售管理工作,對銷售顧問定期進行業(yè)務(wù)輔導(dǎo),發(fā)現(xiàn)問題解決問題,結(jié)果導(dǎo)向;
崗位要求:
1、3年以上銷售經(jīng)驗,2年團隊管理經(jīng)驗,熟悉工業(yè)品行業(yè)優(yōu)先;
2、具有優(yōu)秀談判能力,思維敏捷、善與人溝通;??
3、有敏銳的市場觸覺,較強的獨立開拓和挖掘客戶需求能力;
4、有強烈的進取精神,重視團隊合作,有很好的敬業(yè)精神;???
5、責(zé)任感強,有良好的心理素質(zhì),樂觀積極,敢于承受壓力,接受挑戰(zhàn)。
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我們?yōu)槟闾峁?br />‐?高目標、高績效、高回報的薪酬激勵體系;
‐?完善的培養(yǎng)體系:總部集中新人訓(xùn)、工作導(dǎo)師、伙伴導(dǎo)師,T型專業(yè)通道培訓(xùn),橄欖型管理晉升培訓(xùn)、ZKH大講堂培訓(xùn)等;??
‐?多通道發(fā)展路徑:不限職能,多通道發(fā)展路徑,如:政委通道、采購?fù)ǖ?、銷售通道、商品通道、運營通道、供應(yīng)鏈管理通道等??
‐?團隊氛圍:管理扁平,團隊年輕(平均28歲),敢想敢拼、有理想,有激情,有愛有溫度。