1、協(xié)助組織制定公司年度組織架構(gòu)、崗位設(shè)置、人員配置實施方案;
2、組織編制半年度、年度人才招聘計劃(包括年度社招.校招.退役軍人引進計劃)并組織實施。
3、收集年度人員培訓(xùn)需求.課程開發(fā)、培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)預(yù)算、考核方案,并進行分解實施。
4、及時收集和掌握國家最新的各種勞動法律法規(guī)及各種辦事的流程,為公司人事政策的制度.調(diào)整提出優(yōu)化意見。
5、統(tǒng)籌考勤管理,審核員工的考勤及各種休假并備案。
6、統(tǒng)籌集團全員社會保障和公積金管理工作負責,協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)主管單位。
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項;
崗位要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、具備3年以上人力資源崗位工作經(jīng)歷,含2年以上房地產(chǎn)人力資源崗位工作經(jīng)驗。
3、具備較強的溝通、組織、協(xié)調(diào)、計劃、執(zhí)行能力,具備較強的事務(wù)處理、公關(guān)能力。
4、熟練使用各種辦公室軟件,熟悉勞動法律法規(guī),具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。