一?職位描述：
1）主要負(fù)責(zé)：制定中長(zhǎng)期企業(yè)人力資源規(guī)劃、企業(yè)管理規(guī)劃，以及權(quán)責(zé)劃分的建議。編制審核優(yōu)化ISO程序文件、各類規(guī)章制度，并予以落實(shí)、監(jiān)督。制定有效的績(jī)效管理、薪酬體系。制定年度、季度、月度員工培訓(xùn)計(jì)劃，有效處理勞資關(guān)系。合同與檔案管理工作、、會(huì)議管理、關(guān)系協(xié)調(diào)等。
二、工作經(jīng)驗(yàn)要求：
1）?五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少具備兩年以全面管理人力資源經(jīng)驗(yàn)，具有人力
資源和行政實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
??????2）了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式和有相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
三、職位技能：
1）?對(duì)現(xiàn)代化企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)有較深入的認(rèn)識(shí)。
2）?極強(qiáng)的管理能力，善于溝通，具有出色的組織、協(xié)調(diào)、分析判斷能力。
3）?辦公自動(dòng)化熟悉，掌握OA辦公系統(tǒng)。
4）?良好的書面及語(yǔ)言表達(dá)能力，善于公文寫作。
5）?熟悉勞動(dòng)法，具有合同法相關(guān)知識(shí)。
??????6）熟悉ISO9000質(zhì)量體系。
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