1、?制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，控制人力成本；、
2、?優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;
3、?負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設(shè);
4、?負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制；
5、?負責公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感；
任職資格：
1、統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源管理、工商管理專業(yè)，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，2年以上零售、服裝行業(yè)公司同崗位工作經(jīng)驗；
2、擅長企業(yè)文化建設(shè)、薪酬績效模塊；
3、有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力；