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????????“運(yùn)營新勢(shì)力”計(jì)劃是延長殼牌（廣東）石油有限公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)和人才需求，為組織搭建人才梯隊(duì)、培養(yǎng)運(yùn)營一線管理人才的重要計(jì)劃，旨在通過運(yùn)營儲(chǔ)備加油站經(jīng)理的選拔和培養(yǎng)機(jī)制，在2年內(nèi)將職場新人培養(yǎng)為符合公司價(jià)值觀、具備高業(yè)務(wù)能力、高管理素質(zhì)的運(yùn)營一線管理骨干。
崗位描述
HSSE管理：出色執(zhí)行公司HSSE（健康、安全、環(huán)保、保安）政策及要求，全面負(fù)責(zé)加油站健康、安全、消防等工作；
合規(guī)管理：出色執(zhí)行公司合規(guī)制度及要求，帶領(lǐng)員工了解并遵守公司合規(guī)政策；
運(yùn)營銷售：全面細(xì)致地管理油站運(yùn)營，執(zhí)行運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)、達(dá)成銷量目標(biāo)；
顧客服務(wù)：了解顧客需求，具備良好的顧客服務(wù)意識(shí)，同時(shí)有效地處理顧客投訴；
團(tuán)隊(duì)管理：培訓(xùn)、指導(dǎo)、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)伙伴，營造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍；
????????延長殼牌（廣東）石油有限公司為運(yùn)營儲(chǔ)備加油站經(jīng)理量身打造了全面的培養(yǎng)計(jì)劃，通過教室課堂、E-learning線上學(xué)習(xí)平臺(tái)、實(shí)操工作鍛煉、在職輔導(dǎo)、項(xiàng)目經(jīng)歷、專場研討等多種形式，在2年內(nèi)讓職場新人快速成長為一線管理骨干。
培養(yǎng)制度：靈活輪崗制度、師傅輔導(dǎo)制度、全方位學(xué)習(xí)資源、個(gè)人發(fā)展計(jì)劃
發(fā)展路徑：
?學(xué)習(xí)期：職場新人——加油員（1月）——收銀員（2月）——油站主管（3月）——油站助理經(jīng)理（6月）——實(shí)習(xí)油站經(jīng)理（6月）
實(shí)習(xí)期：儲(chǔ)備油站經(jīng)理（6月）
任職要求
知名大專及以上學(xué)歷，1年工作經(jīng)驗(yàn)以內(nèi)的學(xué)生；
專業(yè)不限；
踏實(shí)肯干，愿意從基層做起；
良好的學(xué)習(xí)能力和強(qiáng)烈的進(jìn)取心；
良好的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
具有廣東省內(nèi)調(diào)動(dòng)的靈活性；
擔(dān)任學(xué)生干部，有社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
薪酬福利
具有市場競爭力的薪資體系
完善的績效獎(jiǎng)金計(jì)劃
合理的年度薪酬回顧
尊重、平等、和諧的工作氛圍
幸福感滿滿的其他福利：五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)、年度體檢、每周雙休、帶薪年假、帶薪病假、工會(huì)福利、團(tuán)建活動(dòng)、節(jié)假日禮物等