工作職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)整個(gè)公司的招聘管理，組織分析、篩選、拓展并維護(hù)各類招聘渠道；
2、為公司內(nèi)部團(tuán)隊(duì)提供優(yōu)秀候選人篩選和人才推薦；
3、提升面試者體驗(yàn)?借力內(nèi)推運(yùn)營及氛圍營造、招聘文案優(yōu)化，不斷提升影響力；
4、合理利用各招聘渠道，梳理和精化各招聘流程；達(dá)成公司招聘目標(biāo)；
5、解決關(guān)鍵崗位和難點(diǎn)崗位問題，主動(dòng)了解整個(gè)行業(yè)市場動(dòng)態(tài)和優(yōu)秀人員動(dòng)向，建立內(nèi)部人才庫；
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任職要求：
1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷，5年或以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2.有中高層，行業(yè)專家的獨(dú)立招募經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，；
3.具有敏銳的洞察力，深諳人及風(fēng)格與性格分類，熟悉招聘、甄選的專業(yè)技能、流程。；
4.有一定積累的互聯(lián)網(wǎng)或游戲行業(yè)人脈及知識(shí)者優(yōu)先；
5.有相關(guān)獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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