崗位職責：
1、根據集團發(fā)展戰(zhàn)略，獨立開展全面人力資源工作，即從戰(zhàn)略、策略到執(zhí)行落地的閉環(huán)。從外部洞察到內部組織診斷中找到組織能力差距，形成HR解決方案，促進組織效能提升。
2、具備對人和組織的敏感度，為組織發(fā)展提供人力資源保障，包括招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工發(fā)展等提供有效的解決方案并實施落地；
3、根據集團發(fā)展情況，全面統籌集團的人力資源戰(zhàn)略（包括建立和規(guī)范人力資源管理體系，制定并組織實施集團的人力資源管理制度等）；
4、向集團高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，致力于提高集團的管理水平；
5、具備中高端人才招聘經驗和渠道，負責中高端人才的面試及甄別；
6、運用人力資源相關的法律法規(guī)及政策，解決相應的實際問題；
7、推動集團理念及企業(yè)文化的形成，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
8、負責在集團各事業(yè)部內推動集團層面的變革，負責制定完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；
9、完成領導交待的其他工作。
任職要求：
1、碩士研究生及以上學歷，持有人力資源相關證書者優(yōu)先。
2、10年以上人事經驗，5年以上人力資源管理崗位經驗，有知名中大型互聯網信息公司工作背景者優(yōu)先。
3、具有戰(zhàn)略、策略思維，有能力建立和整合不同的團體；具有很強的計劃性和實施執(zhí)行能力；具備激勵、溝通、協調、團隊領導能力，和對非常規(guī)事件的應變能力。
4、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗，并能指導人力資源的各個職能模塊工作。
5、具備現代人力資源理念和扎實的理論基礎。
6、熟悉國家、各個地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律、法規(guī)及政策。
7、具備強烈的事業(yè)心和責任感，具備開拓精神，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
